شروط الاستفادة من عقود ما قبل التشغيل في الجزائر 2023 2024
شروط الاستفادة من عقود ما قبل التشغيل في الجزائر:
الجنسية الجزائرية.
السن بين 19 و35 سنة.
انعدام مصادر الدخل.
إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
تقديم شهادات التعليم أو الكفاءة المهنية.
ملاحظة: توفر الشروط السابقة لا يعني الحصول على عقد عمل بالضرورة ففي أغلب الحالات يمضي الشباب الجزائري سنوات عديدة جيئة وذهابا لمكاتب التشغيل للحصول على ما يسمى -في منتديات الانترنت- عقود الاستعباد أوعقود ما قبل التشغيل.
ملف الاستفادة من عقود ما قبل التشغيل في الجزائر:
يتكون من الوثائق الإدارية الرسمية الآتية:
1- شهادة عدم الانتساب من الضمان الاجتماعي.
2- ثلاث صور شمسية.
3- بطاقة إقامة.
4- بطاقة شخصية/عائلية للحالة المدنية.
5- ثلاث شهادات ميلاد أصلية.
6- صك بريدي مشطوب.
7- نسخة من الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
8- نسخة من بطاقة طالب العمل La carte bleue
9- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
10- تصريح شرفي بعدم العمل
11- نسخة من الديبلوم أوشهادة مدرسية.
يتم تقديم الملف على مستوى مصالح وكالة التشغيل المحلية الخاصة بكم.
معاني أنواع العقود العمل في الشركات .
عقود ما قبل التشغيل Contrats de pré-emploi
أنواع عقود ما قبل التشغيل في الجزائر (عقود الإدماج)
عقود إدماج حاملي الشهادات (CID).
عقود الإدماج المهني (CIP).
عقود التدريب والتوظيف (CFI).
معاني أنواع العقود ما قبل التشغيل CCD,CDI,CTA,CID
بعد التعرف على مفهوم وشروط الحصول والاستفادة من عقود ما قبل التشغيل وأنواعها يسعدني أن أقدم لكم معاني بعض العقود: CCD,CDI,CTA,CID......الخ.
CDD: عقود لمدة محددة.
CDI: عقود لمدة غير محددة.
علينا أن نعرف أولا أن هناك نوعين من العقود DAIP للمؤسسات الخدماتية ومؤسسات الدولة مثلا. وCTA للمؤسسات الاقتصادية الخاصة والعمومية.
أما CID,CIP, CFI فهي تعني مستوى المتعاقد الدراسي والذي على أساسه يحدد أجره فقط لا غير.
يعني لما نكتب مثلا في العقد أو في أي موضوع DAIP/CID يعني أن العقد ليس لمؤسسة اقتصادية وأن المتعاقد جامعي وأجره 15000 دج.
النوع الأول من العقود يتضمن ما يلي:
1- جهاز المساعدة على الإدماج المهني: DAIP
Professionnelle Dispositif d’Aide à l’Insertion
2 - عقد عمل يخص الجامعيين والتقنيين السامين: CID
Contrat d’insertion des diplômés
مبلغ المنحة أوالأجرة الشهرية: 15000 دج. لخريجي الجامعات بشهادات عليا مثل المهندسين.
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 10000 دج. للتقنيين السامين.
3- عقد عمل يخص خريجي مراكز التكوين المهني والتمهين: CIP
professionnelle Contrat d’insertion
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 8000 دج.
4- عقد لكن لا يملكون شهادة ذوو مستوى ثانوي مثلا او تكوين مرفق CFI :
Insertion Formation Contrat
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية أو المساهمة: 12000 دج.
النوع الثاني من العقود الخاص بالقطاع الاقتصادي: (العقد لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد)
1- عقد العمل المدعم: CTA
Aidé Contrat de Travail
2- عقد عمل يخص الجامعيين و التقنيين السامين: CID
Contrat d’insertion des diplômés
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 12000 دج لخريجي الجامعات بشهادات عليا مثل المهندسين + مساهمة المستخدم.
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية : 10000 دج للتقنيين السامين + مساهمة المستخدم
3- عقد عمل يخص خريجي مراكز التكوين المهني والتمهين: CIP
Contrat d’insertion professionnelle
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 8000 دج + مساهمة المستخدم
4- عقد من لا يملكون شهادة أو تكوين ذوو مستوى ثانوي مثلا: CFI
Contrat Formation Insertion
مبلغ المنحة أو الأجرة الشهرية: 8000 دج + مساهمة المستخدم.
الهدف المعلن من عقود الإدماج ما قبل التشغيل في الجزائر:
المساعدة على الإدماج الاجتماعي لمختلف فئات الشباب الجزائري المؤهل.
ترقية نشاطات التنمية ذات المصلحة المحلية.
محاربة الفقر والإقصاء والتهميش الذي يعاني منه الكثير من الشباب الجزائري·
تغطي هذه العقود كل نشاطات المنفعة العامة.
في حال المرض، الأمومة، حوادث العمل والأمراض المهنية يستفيد الشباب المدمجون من التأمينات الاجتماعية طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما·
ملاحظة: يعتقد معظم الشباب أن الهدف الحقيقي من وراء هذه العقود هو امتصاص الاحتقان في وسط الشباب وتغطية عجز الوزارة عن توفير سياسة توظيف عادلة.
الجانب السلبي ومساوئ عقود الإدماج وما قبل التشغيل في الجزائر:
إن عدم وجود قانون واضح يلزم المؤسسات بإدماج مختلف الشباب العاملين في إطار عقود ما قبل التشغيل يجعلهم عرضة لمختلف أنواع الاضطرابات النفسية وعدم الاستقرار الاجتماعي طلية مدة العقد والتي تكون في معظم الأحيان 3 سنوات كما أن مبلغ المنحة الشهرية التي لا تلبي جميع حاجيات الشاب الجزائري.
حقيقة إدماج عقود ما قبل التشغيل في الجزائر:
لا يوجد قانون واضح يلزم و يجبر مختلف المؤسسات الجزائرية سواء العمومية أو الخاصة منها بإدماج الشاب الجزائري الموظف في إطار عقود ما قبل التشغيل وبالتالي يبقى مصيره مجهولا ومعلقا بمسييري المؤسسات وفي أغلب الحالات تنتهي صلاحية العقد دون أي إدماج على الرغم من الوعود التي يسمعها من المسيرين طيلة فترة العقد.
شروط الاستفادة من عقود ما قبل التشغيل في الجزائر:
الجنسية الجزائرية.
السن بين 19 و35 سنة.
انعدام مصادر الدخل.
إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
تقديم شهادات التعليم أو الكفاءة المهنية.
ملاحظة: توفر الشروط السابقة لا يعني الحصول على عقد عمل بالضرورة ففي أغلب الحالات يمضي الشباب الجزائري سنوات عديدة جيئة وذهابا لمكاتب التشغيل للحصول على ما يسمى -في منتديات الانترنت- عقود الاستعباد أوعقود ما قبل التشغيل.
ملف الاستفادة من عقود ما قبل التشغيل في الجزائر:
يتكون من الوثائق الإدارية الرسمية الآتية:
1- شهادة عدم الانتساب من الضمان الاجتماعي.
2- ثلاث صور شمسية.
3- بطاقة إقامة.
4- بطاقة شخصية/عائلية للحالة المدنية.
5- ثلاث شهادات ميلاد أصلية.
6- صك بريدي مشطوب.
7- نسخة من الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
8- نسخة من بطاقة طالب العمل La carte bleue
9- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
10- تصريح شرفي بعدم العمل
11- نسخة من الديبلوم أوشهادة مدرسية.
يتم تقديم الملف على مستوى مصالح وكالة التشغيل المحلية الخاصة بكم.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
معاني انواع العقود ما قبل التشغيل CCD,CDI,CTA,CID
معاني بعض العقود :CCD,CDI,CTA,CID......الخ
CDD : عقود لمدة محددة ( و هي عقود لانام )
CDI : عقود لمدة غير محددة
اولا علينا ان نعرف ان هناك نوعين من العقود DAIP للمؤسسات الخدماتية و مؤسسات الدولة مثلا و CTA للمؤسسات الاقتصادية الخاصة و العمومية اما CID,CIP, CFI فهي تعني مستوى المتعاقد الدراسي و الذي على اساسه يحدد اجره فقط لا غير
يعني لما نكتب مثلا في العقد او في اي موضوع DAIP/CID مثلا يعني انه العقد ليس لمؤسسة اقتصادية و انه المتعاقد جامعي و اجره 15000 دج
نبدا اولا بالنوع الاول من العقود اي :
DAIP ispositif d’Aide à l’Insertion Professionnelle
جهاز المساع
الوكالة الوطنية للتشغيل
كل مواطن جزائري يبلغ من العمر 16 عاما فما فوق ومقيم على التراب الوطني.
يمكن التسجيل في وكالة التشغيل الأقرب اليك.
بالنسبة للأشخاص الذين سبق لهم العمل كإطارات عليا (مدراء مثلا) يفضل التوجه لوكالة تشغيل الإطارات العليا CAD –SUP، علما أنه توجد حاليا ثلاثة (03) وكالات مختصة في هذا الصدد على مستوى ولايات (الجزائر-سطيف-وهران).
بالنسبة لطالب العمل:
- بطاقة التعريف الوطنية
- الشهادة المتحصل عليها وشهادة العمل ان توفرت (على الموقع)
ملاحظة: تعاد الوثائق المقدمة الى صاحبها فور الانتهاء من عملية التسجيل.
بالنسبة للمستخدم:
-نسخة من السجل التجاري او بطاقة الحرفي أو الاعتماد
-القانون الأساسي للمؤسسة ان توفر
-نسخة من البطاقة الجبائية
-نسخة من بيان الكشف البنكي (RIB) او البريدي (RIP)
-وثيقة التحيين لدى صندوق الضمان الاجتماعي للعمال الاجراء(CNAS) أو الغير الاجراء(CASNOS)
تحدد صلاحية بطاقة طالب العمل بـ 06 أشهر قابلة للتجديد.
نعم يمكن التسجيل الكترونيا لكل من طالب العمل والمستخدم، وهذا من خلال الدخول الى موقع الوكالة الوطنية للتشغيل بالنقر على الرابط www.anem.dz ، واتباع خطوات التسجيل اللازمة ثم التقرب من الوكالة المحلية للتشغيل بالوثائق اللازمة (الوثائق المذكورة أعلاه) من أجل المصادقة.
نعم، يمكن تغيير أو إضافة المعلومات المتعلقة بطالب العمل: (رقم الهاتف، العنوان، الشهادات، الخبرة المهنية، الوضعية الاجتماعية...الخ) أو المتعلقة المستخدم: (رقم الهاتف، المقر الاجتماعي، عدد العمال، رقم الكشف البنكي (RIB) او البريدي (RIP)...الخ) وهذا بالتقرب من الوكالة المحلية للتشغيل مرفقا بالوثائق اللازمة.
الوظائف الغير معنية بالتشغيل عبر الوكالة الوطنية للتشغيل هي المتعلقة بكل قطاعات الوظيف العمومي: التعليم العالي والتربية الوطنية والصحة والإدارة العمومية والمحلية والوزارات والتكوين المهني. كل هذه الوظائف لا تمر عبر شبكة الوكالة الوطنية للتشغيل، بل تخضع إلى قوانين الوظيف العمومي الذي يوظف في إطار مسابقات على أساس الشهادة أو الاختبار.
عليك بالتقرب من الوكالة المحلية للتشغيل للتكفل بانشغالك من طرف مستشارين في التشغيل وهذا بتزويدك بالمعلومات اللازمة فيما يتعلق بطلبك كالتوجيه نحو التكوين، المرافقة في تحرير السيرة الذاتية وكذا المساعدة في التحضير لمقابلة عمل.
لا يمكن الاستفادة من عقد الادماج المهني DAIP، في حين يمكن الاستفادة من عقد العمل المدعم CTA أو التنصيب الكلاسيكي.
يمكن لطالبي العمل المبتدئين فقط (الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18-35 سنة) الاستفادة من هذا النوع من العقود، مباشرة، اثناء، أو بعد انقضاء فترة الادماج، في حين لا يمكن ذلك بالنسبة لطالبي العمل الذين استفادوا من قبل من الاشتراك في الضمان الاجتماعي مهما كانت مدته.
يوجد نوعين من عقود العمل الكلاسيكية: عقود العمل محددة المدة (CDD) وعقود العمل الغير محددة المدة CDI)).
هو برنامج من برامج المساعدة على الادماج المهني، وضع من طرف الدولة. وهو يسمح لطالبي العمل المبتدئين الذين يتراوح سنهم بين 18 و35 سنة الحصول على منصب عمل، حيث يهدف الى:
-تعزيز ادماج طالبي العمل المبتدئين في سوق الشغل بهدف الحصول على الخبرة المهنية.
-تشجيع جميع أشكال النشاطات المتعلقة بترقية تشغيل الشباب وهذا من خلال برامج التمهين والتكوين.
للاستفادة من برنامج المساعدة على الادماج المهني لابد من توفر صفة طالب عمل مبتدئ، وتوفر شرط السن ما بين 18 و35 سنة وحاصل على الجنسية الجزائرية ومسجل كطالب عمل مع اثبات وضعيته إزاء الخدمة الوطنية. (المادة 13 المرسوم رقم 126 -08)
1)يمكن تجديد العقد قبل انتهاء مدته بناء على طلب المستخدم دون تحديد عدد مرات الاستفادة وذلك بعد إخطار الوكالة المحلية للتشغيل والمديرية الولائية للتشغيل.
1) في القطاع الاقتصادي: عقود ادماج حاملي الشهادات وعقود ادماج تكوين لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد بناء على طلب المستخدم.
2)في القطاع الإداري: عقود ادماج حاملي الشهادات وعقود ادماج تكوين ثلاثة سنوات قابلة للتجديد بناء على طلب المستخدم .
3)عقود تكوين ادماج ورشات منفعة عمومية 06 أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة .
4)عقود تكوين ادماج حرفين والمؤسسات الإنتاجية سنة واحدة غير قابلة للتجديد.
1) 000 15 دينار (عقود ادماج حاملي الشهادات الجامعين (CID))، 10000 الاف دينار بالنسبة للتقنيين السامين وحاملي شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية
2)8000 دينار جزائري عقود الادماج المهني CIP ِ (خريجي التكوين المهني والتعليم الثانوي)
3)12000 دينار عقود تكوين ادماج ورشات مختلفة (ِCFI) و6000 دينار وحدات إنتاجية و4000 دج الشباب المدمج
التكفل الكلي براتب العمل والاشتراكات لدى صندوق الضمان الاجتماعي من طرف مديرية التشغيل، مع إمكانية التكفل بـ 60 بالمئة من كلفة تكوين للمدمجين قصد تأهيلهم لمناصب العمل.
بإمكان المؤسسات المنشأة في إطار الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب(ANSEJ) والصندوق الوطني للتامين على البطالة (CNAC) والوكالة الوطنية لتسيير القرض المصغر (ANGEM) توظيف طالبي عمل مبتدئين اثنين (02) في إطار جهاز المساعدة على الادماج المهني وهذا كإجراء استثنائي أثناء مرحلة انطلاق النشاط.
نعم، في حالة تغيير مقر إقامة المستفيد من ولاية الى أخرى في القطاع الإداري، أما في القطاع الاقتصادي تبقى مشروطة بتوفر فروع للمؤسسة المعنية بالتحويل.
-تحرير طلب التحويل مع موافقة الهيئة المستخدمة والمديرية الولائية للتشغيل من الولاية الاولى (1) والثانية (2)
-طلب توقيف الاجر من المديرية الولائية للتشغيل للولاية الأولى (1)
-التوجه للوكالة المحلية للتشغيل الجديدة للتسجيل وايداع ملف التحويل
نعم يمكن ذلك، بشرط أن تكون المستفيدة شغلت المنصب مدة تقارب أو تتفاوت ستة (06) أشهر من تاريخ الحمل
تصريح باستئناف العمل DRT
-تابع قراءة المزيد من المعلومات المتعلقة بمقالنا هذا في اسفل الصفحة على مربع الاجابة وهي كالتالي
